Что такое метанавыки и как они помогают в работе

Психологи выделяют три вида навыков: универсальные, профессиональные и метанавыки. Третьи становятся базой для создания и укрепления первых двух. Объясним, почему.

Метанавыки — это те способности и умения, которые позволяют наиболее эффективно осваивать и применять новые знания, а также адаптироваться к изменениям, которые происходят. Среди таких навыков эксперт Марти Ньюмейер выделяет пять основных:

1. Эмоциональный интеллект. Он позволяет человеку использовать свои эмоции для наиболее качественного сближения с людьми и конструктивного общения. Ключевой составляющей этого навыка является эмпатия — способность лучше понимать потребности, чувства и эмоции окружающих. Это позволяет избегать конфликтов и подниматься по карьерной лестнице благодаря тёплым связям с клиентами, коллегами и начальством.
2. Системное мышление. Этот навык позволяет видеть, как взаимодействуют между собой отдельные части системы. А это ведёт к правильному прогнозу дальнейших решений и разработке качественной стратегии на долгий срок. Такой навык полезен руководителю, чтобы он понимал, как проблема, например, в отделе логистики, может повлиять на другие части компании. 
3. Креативность. Когда другие не видят выхода, креативные люди обычно находят решение в нестандартных ответах. Это показывает, насколько они незаменимы в коллективе. Такие сотрудники полезны там, где нужно создать что-то инновационное или открыть иной путь развития.
4. Последовательный подход к задачам. Этот навык позволяет шаг за шагом двигаться к намеченной цели, не сбиваясь с пути. Когда есть чёткий вектор развития, гораздо проще воплотить идею в жизнь. Например, при разработке нового продукта сотрудник учитывает не только концепцию, но и целевую аудиторию, а также другие важные показатели, которые повлияют на конечный результат и прибыль.
5. Способность к обучению. Сегодня появляется всё больше новых технологий и процессов на базе ИИ. Поэтому сотрудник, которые умеет и хочет обучаться, ценится вдвойне. Этот навык будет полезен в любой работе.

Источник