Как работнику-невидимке стать более заметным

Не всегда руководство награждает или повышает тех, кто действительно этого заслуживает. Главной причиной, в таких ситуациях, зачастую служит неспособность сотрудника выделиться на фоне других. Расскажем о нескольких эффективных способах обратить внимание начальника на себя и получить желаемую должность или прибавку.

1. Фиксация достижений. Для того, чтобы пробудить уверенность в себе, нужно начать записывать свои успехи. Сперва можно отметить, какие навыки были на первом этапе работы, какие задачи выполнялись, и какие встречались сложности. После этого нужно отметить, как всё это изменилось сейчас. Такой небольшой анализ позволит узнать, насколько повысились навыки, а это придаст уверенности в своих силах. Далее можно завести отдельный файл и отмечать там каждый свой успех.
2. Обратная связь. Нужно обязательно попросить от руководства обратную связь по своей работе и обратить внимание на свои достижения, наметить перспективы развития проекта или бизнеса, а также сделать анализ причин неудач. Перед подобным разговором желательно сделать презентацию и показать всё начальнику наглядно. 
3. Общение. Необходимо быть как можно более активным в рабочих чатах и не стесняться задавать вопросы коллегам. Это поможет прокачать навыки и создаст в коллективе тёплую дружелюбную атмосферу. Также важно помогать другим и включаться в обсуждение новых идей. 
4. Соцсети. Нужно как можно чаще появляться в социальных сетях компании и писать полезные посты. Например, как помочь клиенту в трудной ситуации или ответить на самые часто задаваемые вопросы. Стоит помнить, что нужно договориться с коллегами, чтобы авторство таких постов оставалось за вами.
5. Профессиональный канал. Также плюсом будет собственный канал или страница. Там необходимо писать полезные статьи или выкладывать видео, которые увидят коллеги и клиенты. Можно говорить о насущных проблемах, например, о том, как бороться с выгоранием или расписать принципы тайм-менеджмента. 
6. Учитель. Можно стать ментором для новых сотрудников и во всём им помогать. О своём желании важно заранее сообщить руководству и объяснить, в чём именно будет заключаться помощь, а также какие советы или стратегии вы им сможете дать.
7. Спикерство. Сегодня многие компании участвуют в различных профильных мероприятиях. Чтобы вас заметил начальник, надо попросить стать спикером на одной из таких встреч. Желательно сразу предложить несколько актуальных тем, которые смогут вызвать живой интерес аудитории. Если это слишком сложно, можно начать с малого — выступать на общих собраниях или планёрках.